華新（佛山）彩色印刷有限公司

質量管理部經理（或副經理）崗位公開競聘方案

為激發團隊活力，強化優勝劣汰的人才競爭機制、深化市場化選人用人體制，推動公司高質量可持續發展，現根據公司發展需要，決定面向全公司及社會開展質量管理部經理（或副經理）公開競聘，具體安排如下：

一、競聘原則

1、民主集中制的原則。

2、公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合的原則。

3、人、事、崗相匹配的原則。

4、德才兼備、以德為先、注重實績的原則。

二、競聘方式

本次競聘采取公開競聘、擇優錄取上崗，以資格審查、現場演講和答辯相結合的方式進行。

三、競聘崗位

競聘崗位：質量管理部經理（或副經理），需求1人，競聘成功人員需服從公司干部管理相關要求。

四、崗位職責和任職條件

報名人員應當具備華新彩印《企業管理人員選拔任用評價管理辦法》中層管理人員任職條件以及其他必要的任職資格要求：

1、大專及以上學歷，印刷、包裝、造紙類相關專業優先。

2、具備三年及以上印刷包裝行業生產、質量管理(中層級)工作經驗（不限制為本司工作履歷），或中國紙業平臺內五年及以上基層生產、質量管理崗位（主管級及以上）工作經驗。

3、熟悉印刷設備特點、印刷材料特性、印刷工藝流程、產品質量標準等，并熟練掌握客訴處理流程和外發質量管控流程。

4、熟悉ISO9001/14001/45001/50001/22000/FSC等管理體系，熟練掌握質量管理分析工具，能帶領團隊有效開展質量管理工作，確保公司質量方針和質量目標的落地。

4、熟練運用辦公軟件，具有良好的問題與數據分析、總結和展示能力。

5、溝通能力好、協調能力佳、團隊建設與抗壓能力強。

6、特別優秀或者工作特殊需要的人才，可以適當突破任職資格規定

詳細崗位職責和任職資格見附件 1-1。

五、競聘流程

（一）公開報名

1.報名時間：發文即日起至8月9日。

2.公司以外中國紙業內部人員報名競聘需經現單位人事部門審核同意，社會人員需提交相關離職證明等資料。

3.報名方式：符合要求且對競聘崗位有意向者，請填寫附件1-2《競聘申請表》，同時將申請表、個人簡歷和相關證明材料發送至以下郵箱地址103304@chinapaper.com.cn，郵件主題按照“姓名-競聘崗位名稱”格式填寫。

（二）資格審查

競聘工作組對報名資料進行初審，將初審情況提交人力資源分管領導審核，確定初審通過人員名單后及時反饋結果給報名人員。

（三）競聘演講

1.競聘演講內容

主要包括個人競聘演講、評委提問答辯兩個環節。

演講時間：個人競聘演講時間不超過15分鐘，評委提問答辯時間不超過15分鐘。

演講方式：初審通過的人員需準備一份《競聘演講稿》（ppt版），主要包含的內容有：自我介紹；工作經歷介紹；對該崗位及職責的認識和理解；自己能勝任該崗位所具備的知識、經驗、技能優勢；擬上任后重點的工作思路、計劃、目標及實現路徑等。并于8月15日前將材料發送至以下郵箱地址103304@chinapaper.com.cn，郵件主題按照“姓名-競聘崗位名稱-競聘演講稿”格式填寫。

2.競聘演講時間及地點安排

時間：待定，演講時間及順序另行通知

地點：華新（佛山）彩色印刷有限公司辦公室三樓會議室

（四）綜合評審

競聘演講結束后，由競聘評審組成員對各競聘人進行打分，總分不低于80分，分數最高者為第一候選人，分數次高者為第二候選人。

（五）結果應用

1、競聘通過人員按照公司《企業管理人員選拔任用評價管理辦法》相關要求及內部人事程序執行，符合干部管理相關規定（包括但不限于廉潔從業要求、干部檔案管理規定）方可任命。

2、如第一候選人不符合干部管理相關規定，由公司黨委會議審議是否第二候選人遞補。

六、回避制度

具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親）以上情形的，不得在同一企業內擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務或者直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的企業中擔任監察、審計、人事、財務等工作。同一領導包括：同一級領導班子成員；直接上下級關系包括：上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系。

七、工作紀律

各單位和個人應嚴格按照競聘方案要求，積極推進、密切配合，確保按時、按質量完成競聘工作。對人為阻礙競聘、消極應對、不按規定執行的單位和個人，公司將進行通報考核和嚴肅處理。

附件：  1-1《質量管理部經理（或副經理）崗位職責及任職資格要求》

        1-2《競聘申請表》

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